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キャリアコンサルタント学習ノート

キャリアコンサルタントの学習記録

アセスメントの実施

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アセスメントの目的は、クライエントは自己理解を促すこと。

そのための手段には、カウンセリングのほか、心理テストの活用があげられる。

心理テストには性格、適性のほか、様々な種類が存在する。また、そのよって立つ理論も様々ある。

心理テストに求められるのは、信頼性と妥当性。信頼性は、正しく測定できるかどうか、妥当性は測定したいものが測定できるかどうか。

ただし、テストごとに定められた手順通りに進めることが、信頼性も妥当性も保たれた結果に結びつく。

だいたいの手順は、ホワイトボードにまとめたとおりであっても、テストによって注意しないといけない事柄は異なる。

テストによっては、実施するのに資格が必要なものもある。訓練が必要なものもある。